Todo lo que debes saber acerca de la reforma política electoral en Hidalgo

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Antes del debate de este miércoles 22 de julio en el Congreso de Hidalgo, las reformas electorales sobre paridad de género en las candidaturas municipales ya perfilan una tendencia clara: el criterio alfabético es la propuesta con mayor respaldo político. Las tres principales iniciativas coinciden en reservar 42 municipios para mujeres y dejar 42 de asignación libre, pero difieren en el método para definirlos. A continuación, el panorama completo con base en la información disponible hasta ayer por la noche.

🏛️ Las iniciativas en discusión

1) Propuesta de 42 municipios exclusivos para mujeres (bloque fijo)

Planteada por la diputada Lizbeth Irais Ordaz Islas, presidenta de Legislación y Puntos Constitucionales.

  • Reserva los primeros 42 municipios del estado exclusivamente para candidatas mujeres.
  • Los otros 42 quedan de asignación libre.
  • Respaldada por legisladores de Morena, PT, PVEM, Nueva Alianza y PRD, con el PAN y PRI evaluando su adhesión.

2) Propuesta con criterio alfabético (A–M mujeres / O–Z hombres)

Impulsada por 15 diputados de Morena y aliados.

  • Los municipios cuyo nombre inicia de A a M serían exclusivos para mujeres.
  • Los de O a Z quedarían de postulación libre.
  • Incluye alternancia para futuros procesos.
  • Socializada con el Instituto Estatal Electoral y mesas políticas.

3) Propuesta de paridad por bloques con postulación abierta en la segunda mitad

Similar a la anterior, pero presentada como análisis interno del Congreso.

  • Primer bloque (A–M): postulación exclusiva para mujeres.
  • Segundo bloque (resto): postulación abierta.

📊 ¿Cuál iniciativa tiene mayor respaldo antes del debate?

Con base en las posiciones públicas y los respaldos legislativos reportados por los medios:

La propuesta con criterio alfabético (A–M mujeres / O–Z libre) es la que llega más fuerte al Pleno.

  • Cuenta con el apoyo explícito de 15 diputados de Morena, además de legisladores del PT, PVEM y Nueva Alianza.
  • Ha sido socializada con el IEEH, lo que le da mayor viabilidad técnica.
  • Es la propuesta más detallada y con lista completa de municipios.
  • Coincide con la tendencia nacional de aplicar criterios objetivos y verificables para garantizar paridad.

La iniciativa de “primeros 42 municipios” también tiene respaldo, pero su método es menos transparente y menos citado por los grupos parlamentarios en los últimos días.

🧭 Tendencia general antes del debate

El Congreso se encamina hacia un modelo de paridad que garantice que 42 municipios sean encabezados por mujeres en 2027, y el criterio alfabético es el que más consenso ha generado entre las bancadas mayoritarias.

La discusión de hoy definirá si este esquema se aprueba tal cual o si se ajusta para incorporar excepciones, reglas para reelección o criterios poblacionales.

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Fernando Ávila Báez
Licenciado en Periodismo y Comunicación Colectiva por la UNAM. Especialista en Análisis Político para la Comunicación Social, Diplomado por la Fundación Manuel Buendía y por el Centro Internacional de Investigación Política y Desarrollo Estratégico (CIIPDE). Maestro en Educación (Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Educación) por la Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID). Doctor Honoris Causa por el Consejo Iberoamericano en Honor a la Calidad Educativa (CIHCE). Locutor de radio y televisión certificado por la SEP. Medalla “Luis M. Farías” 2018 de la Asociación Nacional de Locutores de México (ANLM) por 25 años de locución profesional. Capacitador externo registrado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Capacitador certificado por el CONOCER. Autor de los libros Manual de Comunicación Práctica y Comunicación Para Líderes. Ha sido profesor en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM y en otras instituciones universitarias. Es Director General del Instituto Comunicación Para Líderes, (Consultoría en Imagen Pública y Comunicación Social). Imparte seminarios, cursos, talleres y conferencias sobre temas de educación, comunicación y desarrollo humano (motivación, liderazgo, toma de decisiones, solución de conflictos, integración grupal, equipos de alto rendimiento).