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¿A ellas les gustan los chicos malos?

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Por Víctor Sandoval Fuentes*

Pasaban las dos de la madrugada y reflexionaba sobre el magnífico cuento que acababa de leer: Marcha nupcial, del genial Rafael F. Muñoz. No quiero arruinarles el relato en el que Pancho Villa es protagonista, revelando detalles puntuales, y sólo destacaré una de las ideas que el autor chihuahuense deja botando: a las mujeres les gustan los chicos malos.

A cien años de aquella época revolucionaria sigue vigente esa máxima: los rebeldes, los hombres sin ley, los renegados, son aún la fascinación de muchas… pero ¿cuál es la otra cara de la moneda, la parte siniestra detrás de esta concepción romántica?: La mayoría de esos personajes son extremadamente violentos y, por supuesto, a ninguna mujer le gusta ser maltratada.

¿Qué ha sido de nosotros los hombres desde entonces, aún anhelamos ser uno de los Dorados de Villa para poder robarnos a cuanta muchachita nos plazca?, ¿todavía buscamos ser los malos para enamorar y luego subyugar a nuestras mujeres? Este era el tipo de preguntas que me daban vueltas por la cabeza aquella calurosa madrugada de mayo.

Al otro día, mientras cocinaba unos ricos huevos con tortilla para desayunar con mi pareja, entendí que sobre el hombre de hoy pesan cientos de miles de años de machismo y apenas los contrarrestan unos pocos de verdadera evolución, encaminada a convertirnos en el más puro complemento al que estamos destinados a ser con la mujer.

Considero que conseguir una sana, consciente y fiel equidad de género es el gran e inevitable reto para el hombre del siglo XXI. Conseguir que nuestra masculinidad, tan ensalzada y bañada de rudeza, olvide ser frágil y consentida; dejar de lado esa chocosa vulnerabilidad que conduce con extrema facilidad a la agresión.

El panorama es terrible. Ante el confinamiento obligado por la pandemia del COVID-19, las denuncias al número de emergencia por violencia contra las mujeres se han disparado en un 42%, de acuerdo con las estadísticas que arrojó el mes de abril en comparación con el mismo periodo del año pasado.

Confieso que me he encontrado en situaciones en las que un comentario, el cual (lo juro) no tenía ninguna intención de ser machista, fue tomado como tal, y vaya que es difícil resarcir lo dicho. Para el ‘hombre moderno’, la forma en que se comunica también debe evolucionar; sus palabras deben ser doblemente pensadas para no incurrir en los llamados ‘micromachismos’, ni herir susceptibilidades de los y las más puristas del tema.

Es un trabajo diario, constante. Un esfuerzo individual del que hay que contagiar a nuestros hijos, hermanos, padres, amigos, compañeros. Ahora me pregunto, ¿cómo habría hecho yo tal labor de convencimiento con el Centauro del Norte?, creo que comenzaría con un: “Me va usted a disculpar, mi general…”

*Víctor Sandoval Fuentes es Licenciado en Periodismo, egresado de la Escuela de Periodismo Carlos Septién García. Con más de una década de experiencia en las redacciones digitales de medios de comunicación nacionales e internacionales, tales como Récord, Telemundo o Televisa, el autor es observador de la correcta ejecución de los géneros periodísticos, así como un apasionado amante de la lectura y los viajes.

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FEDERACIÓN Y GOBIERNO ESTATAL AMPLÍAN RED DE ATENCIÓN HOSPITALARIA PARA COVID-19

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-Pone Omar Fayad en marcha 3 hospitales en Metztitlán, Zimapán y Huichapan

Derivado de la coordinación entre el Gobierno de México y el Gobierno del Estado de Hidalgo, en la entidad se amplió la cobertura de atención hospitalaria para la atención de pacientes positivos a Covid-19 en los municipios de Metztitlán, Zimapán y Huichapan.

El gobernador Omar Fayad y el comandante de la 18va Zona Militar, general de brigada del Estado Mayor César Cuauhtémoc Menchaca Campos, supervisaron la infraestructura y equipamiento de los tres Hospitales Insabi Covid-19 de Respuesta Inmediata.

El mandatario agradeció al presidente Andrés Manuel López Obrador, al titular de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena), Luis Cresencio Sandoval González, así como al

director del Instituto Nacional para el Bienestar (Insabi), Juan Antonio Ferrer Aguilar, la disposición para ampliar los servicios de salud a pacientes de coronavirus.

Los hospitales de “Metztitlán, Zimapán y Huichapan que se suman a los Hospitales de Respuesta Inmediata de Pachuca, Actopan, Huejutla y Huehuetla al que a trataremos de añadir uno más de 50 camas en Pachuca”, citó el mandatario.

Como parte del Operativo Escudo la reconversión temporal de la infraestructura de lo que será el nosocomio materno-infantil será para “que no nos quedemos sin camas de hospital, fundamentalmente que no se quede sin la atención debida”, la población.

En el Hospital Insabi Covid-19 de Zimapán supervisó las áreas del nosocomio, el cual tiene 20 camas, 14 de ellas para terapia intensiva.

Gracias al esfuerzo conjunto, expresó el mandatario a la población de Zimapán, es que tienen un espacio especializado para la atención de Covid-19 que cuenta con “consumibles, medicamentos, médicos, enfermeras y todo lo absolutamente necesario para que pueda operar este hospital”.

La gira de trabajo concluyó en Huichapan, en donde Fayad reconoció la labor del personal militar y médico en el hospital que a partir de esta fecha ofrece sus servicios, cuenta con diez camas de hospitalización y cinco camas de terapia intensiva.

Los Hospitales Insabi Covid-19 de Respuesta Inmediata de Metztitlán, Zimapán y Huichapan serán operados por personal militar.

FACTORES DE RIESGO LABORAL Y NUEVA NORMALIDAD

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Por: Mtro. Arq. Alher Pérez Palmeros*

Se les denomina Factores de Riesgo Laboral a aquellas condiciones, rasgos, elementos, sustancias, instrumentos, fenómenos, ambientes, exposiciones o características que puedan generar alguna lesión, daño o afectación ya sea en la salud o incluso en la vida de un trabajador.
Resulta necesario identificar los tipos de riesgo que se tienen dentro de los
centros de trabajo y con ello, evitar la ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades
laborales.
Para una mejor identificación de ellos, se pueden clasificar los factores de riesgo de la
siguiente manera:
Riesgo medioambiental físico y social. En este se consideran todas aquellas condiciones
que pueden generar afectaciones en los trabajadores y que no pueden ser controlados por el empleador, ejemplos de ello son la contaminación ambiental, violencia social y los desastres causados por fenómenos naturales.
Riesgo biológico. Este se genera por la exposición del trabajador a residuos biológicos,
hongos, insectos, microorganismos, toxinas, virus, los cuales ocasionan efectos adversos en la salud de los trabajadores, como son el desarrollo de reacciones alérgicas, enfermedades infecciosas, intoxicaciones, etc.
Riesgo ergonómico. Corresponde a todos aquellos aspectos derivados de procesos
organizacionales que ejecute el trabajador, los cuales provocan afectación en la
productividad por motivo de cargas físicas ya sean estáticas o dinámicas, por el diseño del
puesto de trabajo, y también a causa de las posturas en el desarrollo de las actividades. Lo
anterior provoca desde fatigas derivadas del esfuerzo estático, hasta afectaciones de tipo
osteomuscular.


Riesgos físicos. Aquellos que por sus características pueden causar daños a la salud. Entre
ellos está el ruido, ya que afecta el oído por la exposición a niveles altos de volumen y
frecuencias, el ruido puede ser: de impulso, de impacto, intermitente, continuo o fluctuante.
Otro factor de riesgo físico es la iluminación pues altera la visión, esta se divide en
iluminación natural, que es suministrada por la luz diurna, e iluminación artificial provista
por fuentes luminosas artificiales, también aquí se incluyen las radiaciones que son
igualmente peligrosas para la salud.
Riesgo psicosocial. Este tipo de riesgo provoca en los trabajadores efectos psicológicos,
evidenciándose en altos niveles de ausentismo, bajo rendimiento o productividad, y
frecuente rotación del personal. Los trabajadores lo expresan por medio de sentimientos de
fracaso, estrés, trastornos de personalidad, depresión, insomnio, desordenes
cardiovasculares, digestivos y osteomusculares.
Riesgo de inseguridad. Se manifiesta en aquellos casos que el personal está expuesto a
condiciones peligrosas de trabajo, provocadas por equipos, mecanismos, objetos o instalaciones que al entrar en contacto con el trabajador causan un efecto adverso en su
integridad física, de acuerdo a grado de exposición e intensidad, como ejemplo tenemos los
trabajos en alturas, en sitios confinados, en instalaciones deficientes o con elementos de
protección personal inadecuados o inexistentes, entre otros.
Riesgo de saneamiento ambiental. Se refiere a los relacionados con la utilización,
descomposición, transformación, tratamiento o destrucción de la materia y/o energía, cuyo
destino final es la eliminación, como ejemplo tenemos aquellas actividades relacionadas
son los tratamientos de aguas residuales, manejo de residuos peligrosos, recolección,
tratamiento y disposición de basura.
Para mitigar los impactos negativos de los riesgos anteriormente descritos, en México se
cuenta con una legislación de seguridad emanada de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, que es la Ley Federal del Trabajo, así como el Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo, mismos que se apoyan por un conjunto de regulaciones
específicas que contribuyen a mejorar los espacios laborales en materia de seguridad y
salud en el trabajo, conocidas como Normas Oficiales Mexicanas (NOM).

*Agente Capacitador Externo STPS

ALTER EGO, MASCULINIDAD ¿EXISTE EL HOMBRE PERFECTO?

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Por Eliot Ramos*

Desde tiempos remotos, el constructo social ha visto y reconocido al hombre como un símbolo de autoridad y poder, idea que se ha transmitido por generaciones.

Pero, en nuestro México actual, ¿Qué significa ser hombre? ¿Cuál es rol de la masculinidad hoy?

La CNDH (2018) define la masculinidad como “el conjunto de atributos, valores, comportamientos y conductas que son característicos del hombre en una sociedad determinada”.

Esto da pauta a cada hombre de elegir mecanismos, códigos y prototipos para conducirse en la sociedad.

En ese tenor, los contextos social, familiar y educativo poseen una gran responsabilidad al aceptar o no la diversidad masculina.

Reconociendo que cada hombre crea su identidad, lo importante es identificar su actuar en los roles donde está inmerso cotidianamente.

Ser hombre es quizá el reto más importante en la actualidad. Puesto que no existe un modelo perfecto, la misión es construir relaciones interpersonales paralelas al respeto, el compromiso y la honestidad.

Esto logrará atenuar la violencia, el poder y los privilegios en nuestra sociedad.

La transformación social es piedra angular del comportamiento masculino, este se ha convertido en punto de partida para desglosar los roles que se decidan ejercer.

Al asumirlos, el hombre opera a partir de valores, ideas, sentimientos y necesidades que históricamente le han transmitido.

Al ejercer la vida sentimental, el hombre debe ser cómplice y procurar la autonomía afectiva de su pareja.

Durante la paternidad, educar a seres independientes libres de cualquier apego.

Como amigo unificar y comprender las ideas presentadas.

Y en lo profesional ser proveedor de conocimiento.

Las nuevas masculinidades tienen cimientos en el respeto, la tolerancia y el amor. Esta concepción es el principio de una verdadera equidad en nuestra sociedad, que a su vez traerá relaciones armoniosas en la diversidad sociocultural siendo un ejemplo para las futuras generaciones.

La masculinidad es el nuevo álter ego del hombre, donde ser hombre es sinónimo de comprensión.

Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. Fue becario del Programa del Mejoramiento del Profesorado (PROMEP 2017/2018) donde se formó como Capital Humano para la Investigación. Realizó la tesis titulada: Metamorfosis sexuales en la adolescencia: familia, escuela y sociedad en la construcción de la subjetividad. Autor del libro Amor es Amor Docente y consultor psicológico

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