De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), al inicio de 2017 México se ubicó entre los cinco países con menor desempleo al registrar una tasa de 3.6 por ciento en enero.

El organismo internacional informó que la tasa de desempleo en México bajó ligeramente de 3.7 por ciento en diciembre de 2016 a 3.6 por ciento en enero de este año, nivel que representa un millón 937 mil personas sin empleo, con una disminución mensual de 89 mil desempleados.

Según los datos del organismo, los países con mayores tasas de desempleo durante enero de 2017 fueron: España con 18.2 por ciento, Italia 11.9 por ciento, Portugal 10.2 por ciento, Francia 10 por ciento y Letonia 9.7 por ciento.

En contraste, las menores tasas de desempleo en el primer mes del año se registraron en Islandia y Japón, con 3.0 por ciento en cada caso, República Checa 3.4 por ciento, Corea y México, 3.6 por ciento cada uno, y Alemania 3.8 por ciento, reportó la OCDE.

Esta que podría parecer una buena noticia, no lo es -sin embargo- para estos casi dos millones de mexicanos que deben enfrentar ahora las dificultades del desempleo.

El desempleo en México es mayor entre los jóvenes (de 15 a 24 años) con 7.2 por ciento en enero de este año, mientras que entre los adultos mayores de 25 años la tasa es de 2.8 por ciento.

Además, hay un mayor desempleo entre las mujeres mexicanas (3.8 por ciento) que entre los hombres (3.4 por ciento).

La falta de empleo es un fenómeno muy complejo que, al parecer, tiene dos salidas inmediatas:

Una, la más peligrosa, es que cada vez más personas sin empleo deciden ganar dinero por una vía aparentemente fácil, la de la delincuencia.

La otra es que así mismo son cada vez más las personas que buscan alternativas y entre ellas sobresale la de emprender un negocio.

Con el paso de los años, emprender se ha convertido en una actividad laboral que ha ganado fuerza.

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México existen aproximadamente más de cuatro millones de unidades empresariales, de las cuales el 99.8% son pequeñas y medianas empresas (MPymes).

Esta modalidad de empresas genera la creación del 72% del empleo en el país e impulsan el 52% del Producto Interno Bruto (PIB).

No obstante, es muy alto el índice de casos en los que el emprendedor termina abandonando lo que era su nuevo proyecto.

Para los emprendedores novatos, los negocios pueden tener iguales de oportunidades de fracasar que de tener éxito.

Sin embargo, en México 8 de cada 10 empresas fracasan antes de cumplir los 5 años, y el 90% de las Pymes no sobreviven los 10 años.

Falta de experiencia, falta de capital, ventas bajas, una mala ubicación y la excesiva competencia son las principales causas de la quiebra de nuevas empresas.

Por eso es importante ofrecer un producto de buena calidad, un producto único, original, novedoso y diferente; brindar un excelente servicio o atención al cliente.

Y como, a pesar del índice de fracasos, la intención de emprender no desaparece, sino que por el contrario, es cada vez más frecuente y más firme.

Te presentamos 10 consejos para el momento de emprender.

1. Aprende a vivir con incertidumbre.La competencia es un factor clave al momento de emprender, sin embargo deja de pensar en ella, solamente identifica quién es y qué hace; crear tu oferta y aprender a defenderla te ayudará a hacer la diferencia en el mercado.
2. Sé un líder, no un jefe.La gente busca a alguien que esté dispuesto a “ensuciarse las manos” por su equipo, haz una conexión con tu equipo de trabajo, cree en ellos y motívalos, eso da mejores resultados en la productividad.
3. Establece una cultura de trabajo.El ser flexible con el personal ayuda a blindar las relaciones que tienes con ellos; sin embargo, establece los tiempos de entrega del trabajo y haz que se comprometan con ellos.
4. Recompensa.Comparte los éxitos de la empresa con tu equipo de trabajo, pero también si las cosas no van bien identifica debilidades y conviértelas en oportunidades, esto los alienta a mejorar.
5. Sé humilde.Los negocios y las oportunidades están en donde menos se piensan, ten apertura con todo tipo de clientes.
6. Acepta ayuda.Sé honesto, acepta tus errores y aprende a escuchar consejos de los demás.
7. Sé profesional.Tener en orden tu material de trabajo (presentaciones corporativas, redes sociales, página web, tarjetas de presentación, etc.) y cuidar tu aspecto físico habla bien de ti ante tus clientes.
8. Cuida a tus clientes.“Un cliente feliz, atrae a más clientes”, por lo tanto dale tiempo y el espacio que cada uno necesita, mantente en contacto con ellos. Realizarles una llamada telefónica para saludarlos o invitarlos a comer, estas atenciones fortalecerán su relación
9. Separa lo laboral de lo personal.A pesar de que la amistad te genera algo que no tiene valor: confianza, establece una división entre tus relaciones personales y profesionales.
10. Protégete.Invierte tiempo y dinero en todo el ámbito legal de tu empresa, desde regularización de impuestos hasta contratos de confidencialidad para tus clientes.

Y recuerda que es un gran error pensar que un negocio tendrá éxito al inicio, los emprendedores deben adaptarse a las condiciones y reacciones del mercado.

En México se celebra, ya lo sabemos, el Día del Padre cada tercer domingo de junio; en 2021 ocurrirá el domingo 20.

El origen de esta efeméride surge a principios del siglo XX en los Estados Unidos, cuando Sonora Smart Dodd quiso homenajear a su padre (Henry Jackson Smart), un veterano de guerra viudo que vivía en una granja en el Estado de Washington, se hizo cargo de la educación de sus seis hijos y había nacido el 19 de junio.

El día del padre en México no solo es un homenaje a nuestro padre biológico, sino también a todas aquellas personas que actúan como figura paterna.

Esta celebración es un precioso homenaje a todos los padres mexicanos y un merecido reconocimiento por todo lo que han hecho por nosotros.

Se trata de un intento de “hacer justicia” a los padres, frente a un masivo, conmovedor y avasallante 10 de mayo, preferido de la sociedad… y del comercio.

Como todos sabemos, el papel del padre y la propia figura paterna en la familia han ido cambiando con el tiempo.

El propio núcleo familiar ha sufrido importantes modificaciones en su estructura y en su funcionamiento, con las más variadas consecuencias.

La palabra padre comúnmente define al varón o macho que ha engendrado.

Existen disciplinas que han usado el término de paternidad para analizar diferentes formas culturales y sociales donde los hombres ejercen la condición de ser padre.

Hay suficiente literatura desde el feminismo donde se evidencia que a partir de la división sexual del trabajo los hombres accedieron al espacio público y a las mujeres se les asignaron responsabilidades en el espacio doméstico.

Entre las consecuencias de esta división se encuentra que el hombre ha fungido, en mayor proporción, como el generador de recursos monetarios, como proveedores.

En cambio, en las oportunidades que tienen las mujeres para obtener recursos, ellas perciben salarios más bajos en comparación con ellos, incluso si realizan las mismas funciones u ocupan menores posiciones directivas.

Desde la perspectiva de la igualdad de género, muchas de las acciones de ellas se enfocan a evitar que sólo los hombres sean los proveedores y que las mujeres tengan la oportunidad de acceder a los recursos.

Sin embargo, es evidente que los hombres se han sumado a las dinámicas familiares con una actitud respetuosa para enriquecer las interacciones en el entorno doméstico y personal.

A esto lo denominamos paternidades integrales, a pesar de que en muchos países, incluido México, la participación de hombres y mujeres en la realización de las tareas domésticas aún es dispareja, pues seis de cada 10 personas son mujeres.

Lo cierto es que el modelo de padre proveedor económico y figura disciplinaria sancionadora, construido en el sistema capitalista a partir del rol asignado-asumido de trabajador eficaz, está en proceso de transformación, y ya son muchos los hombres que desempeñan la función de ser padres de otra manera.

A diferencia de los padres tradicionales, comienzan a surgir nuevos ideales de paternidad más apegados al ideal social de la igualdad de derechos y deberes entre mujeres y varones.

Actualmente se fomenta un vínculo padre-hijos en el que cobra importancia la interacción frecuente y temprana que brinda crecimiento en el día a día.

Este tipo de vínculo propuesto dota de nuevos contenidos a la vacía figura del padre actual y permite reformular la paternidad.

La figura masculina típica es el llamado padre cuidador, en el que la paternidad ya no es un poder, sino un servicio y una relación.

El padre cuidador transmite ternura, cuidados y enseñanza, padre es el que ama, cuida y disfruta.

Se caracterizan por estar más que ocuparse, participar más que compartir, ayudar más que responsabilizarse, realizar algunas tareas más que ocuparse del trabajo material y emocional de la crianza.

No es un tercero que separa madre e hijo, sino un otro adulto que está a disposición.

No una función, sino una presencia que requiere un trabajo emocional.

No opuesto a la madre, sino desde sí para el hijo (se esté o no en pareja con la madre).

De ahí que la paternidad responsable significa procurar el bienestar de los hijos y las hijas, no solamente satisfacer mis expectativas.

Significa respetar a los niños y las niñas como seres humanos, que yo como padre les ayude a desarrollar lo que son, no lo que yo quiero que sean, incluso aunque fueran contra mí o contra lo que yo quiero.

Parece simple o parece complicado, según como lo quieras ver.

El Día del Padre 2021 será pues una experiencia diferente, no sólo porque la comunicación de los hijos con el padre es diferente, y en muchos casos mejor sino porque las nuevas paternidades y la paternidad responsable son ya parte de nuestra vida diaria

¡Felicidades, Papás!